2025年5月，万源市法律援助中心上演了一场特殊的“双向奔赴”：龙鑫物业公司负责人在27名“讨薪人”委托下，将一面印有“维护企业公平 捍卫民工正义”的锦旗送至万源市法律援助中心，这场跨时两年的欠薪纠纷，在法治框架下实现了从“讨薪拉锯战”到“履约示范课”的蜕变，这双方致谢的温暖图景，正诠释着“法治是最好的营商环境”在秦巴山区的生动注脚。

　　破局：从“两难”到“双赢”

　　“企业怕纠纷拖累发展，工人怕维权石沉大海，在这个案件中我们充分考虑双方的敏点、痛点，创新运用‘三维攻坚’破解欠薪难题。”司法局工作人员说道。

　　2022年9月，龙鑫物业原法定代表人失联引发欠薪困局，27名农民工6.3万元血汗钱被拖欠两年之久，新任负责人以“不承继前任债务”为由推诿，劳动监察协调也一直未果。面对复杂的公司转让纠纷，万源司法局创新构建“三维攻坚”体系：横向联动“聚合力”，联动民事、行政调解委员会等矛盾多元化解平台，凝聚共识，深化协作，实现矛盾纠纷一站受理、一键调处；纵向穿透“溯源头”，通过工商变更大数据溯源，深挖公司变更法律关系，立体指导收集工资流水、劳动合同等关键证据，精准锁定责任主体；立体服务“保活力”，对企业进行合规“靶向辅导”，同步为工人提供心理疏导，避免矛盾升级导致企业停摆，在法理情交融中开辟解纷新路径。

　　在这套组合拳下，最终促成企业先行垫付70%工资的调解方案，27名“讨薪人”的眉头终于舒展开来，龙鑫物业公司的王经理也感激地说：“政府不仅解决纠纷，还教会我们规范用工。”

　　赋能：全周期筑牢“护企屏障”

　　2024年以来，万源司法局通过“三维攻坚”化解类似涉企纠纷157件，挽回财产损失超400万元，并将该方法作为起点，将法治服务嵌入企业发展全链条。

　　绿色通道“秒办理”。在综治中心设立涉企法律援助“绿色通道”，推行“三优先一容缺”机制：对工伤赔偿、合同纠纷等案件优先受理、优先指派、优先跟进，非关键材料可容缺受理。在工业园区公共法律服务工作站设立法律援助联络点，配备智能咨询终端、合规指引手册，与市法律援助中心联动，形成“横向到边、纵向到底”的法律援助服务网络，实现企业法律服务“零距离”。

　　风险预警“治未病”。由律师、法律服务工作者、法律援助中心工作人员组成的“营商环境法治服务队”，实行“法律体检+合规指引”双轮服务，针对劳动用工、合同履约等问题出具法律意见书，指导修订劳动合同模板、完善商业合同条款，提前发现潜在法律风险。同时运用“红黄蓝”三色预警机制，根据风险程度分别采取相应防控措施，推动企业主从“事后维权”转向“事前预防。2024年以来开展“法治进企业”等活动20余场，排查风险10余条。

　　联动协作“破壁垒”。与劳动监察、法院、检察院等部门构建“全链条协作联动机制”，通过建立定期联席会议制度、涉企案件信息共享平台，实现执法司法资源整合与工作衔接。在劳动用工监管中，巧妙运用“双机制”模式，即与劳动监察部门建立“违法线索双向移送”机制；与检察院建立“法律援助+支持起诉”协同机制，让企业和员工在合法权益受到侵害时，能够通过法律援助和支持起诉相结合的方式“敢维权、能维权”，既解工人的“薪结”，也解企业的“心结”。

　　展望：法治沃土孕育生机

　　“您看，这份《企业合规指引手册》总结了合同纠纷预防要点……”万源市综治中心法律援助窗口内，工作人员正用荧光笔逐条勾画，向准备创业的王老板详细讲解风险防范细节。窗口立牌上“24小时服务热线”格外惹眼——这正是万源特有的“护商密码”。相邻的窗口外，曾是“讨薪人”的老李，此刻正化身红马甲志愿者，向前来咨询的农民工发放《法律援助手册》，并通过现身说法答疑解惑......

　　从“讨薪人”到“护薪人”，从“被规劝对象”到“合规标杆”，万源司法局正用法治焐热市场的信心，聚焦更好满足人民群众日益增长的法律服务需求，用实践书写出一张张“法治护商、法暖民生”共赢答卷——在这里，公平正义的阳光既照亮了劳动者的钱袋子，也点燃了企业高质量发展的引擎。

　　（万源市司法局、魏祯）