9名农民工的工资终于有了着落，这得益于法院采取的“调解优先、诉求兼听、利益兼顾”原则，通过一个典型案例的成功调解，带动了多起关联纠纷的高效化解。

　　“谢谢法官，帮我们拿到了工钱！”张某某在拿到调解协议后，不停地向开江县法院的法官表示谢意。这起案件的成功调解，直接促使另外八起关联劳动报酬纠纷顺利化解，为农民工追回了大量被拖欠的工资。

　　案件背景：不签订劳动合同，民工薪资被拖欠

　　九原告入职于四川省某某鞋业有限公司，未签订劳动合同，多次催讨工资和要求签订劳动合同，被告都以各种不正当的理由推拖，张某某等人多次催收无果，只好向开江县法院提起诉讼。

　　破解之道：柔性审判与刚性威慑并举

　　九个原告九件案件分别由五位法官承办，五位承办法官专门开会商讨，统一裁判尺度和审理方式，决定先用一件案件促调解，考虑到该案涉及农民工切身利益，承办此案的法官高度重视，决定采取刚柔并济的审判策略。

　　一方面，法官多次与被告沟通，耐心疏导，详细说明拖欠工人劳动报酬，法院判决生效后若不履行将对个人信誉造成的不良影响，以及可能面临的法律后果。

　　另一方面，法院也展现出审判的刚性力量，在调解过程中，法院明确告知被告拒不履行法律义务的后果，包括可能面临的失信惩戒措施。

　　经过承办法官反复沟通协调，双方当事人最终对支付工资方式形成共识，被告向张某某等九名原告当场承诺在农历年前支付所有劳动报酬，若逾期未支付，则承担违约责任，双倍支付。

　　辐射效应：一案调解带动多案化解

　　这起案件的成功调解产生了积极的辐射效应。开江县法院近年来高度重视涉民生领域案件，尤其是拖欠农民工工资案件，充分运用诉前多元化解的方式，秉持“调解优先、诉求兼听、利益兼顾”原则。

　　该案的成功解决为类似纠纷提供了可复制的模式。法院先从一个典型案例入手，耐心细致做好讨薪工人的思想工作，同时向欠薪方释法明理，说明拒不履行的后果，引导双方达成调解协议。

　　这种“链条式”纠纷调解方式，不仅成功化解了本案纠纷，还带动了另外八起追索劳动报酬案件的顺利解决，实现了“办一件、结一件、到位一件”的目标。

　　开江法院的司法为民实践

　　开江县法院针对农民工讨薪等涉弱势群体案件，设立了立案登记绿色通道制度，指定专人负责，保证通道畅通。

　　该制度规定对农民工追讨工资案件实行“三优原则”（优先受理、优先立案、优先办结），并采取“电话立案”、“预约立案”、“网上立案”等多种形式，方便群众诉讼。

　　开江县法院法官表示，对于劳动报酬纠纷案件，法院坚持“快立、快审、快执”，缩短办案周期，穷尽执行措施，最大限度保障农民工合法权益。

　　“调解判决”正成为开江法院处理纠纷的重要理念。法官们认识到，判决虽然能审结案件，但不能有效化解当事人之间的矛盾，而调解能够实现案结事了人和。

　　通过个案的示范效应，开江法院正在构建更加高效的纠纷解决机制，让更多劳动者在权利受到侵害时，能够看到法律的力量，感受到司法的温度。

　　（开江县法院）